Spoštovani,
hvala za vaši vprašanji.
Seveda lahko odgovarjam na splošno, saj nimam pred seboj ne vaše pogodbe o zaposlitvi, ne pravilnikov vaše družbe in tudi ne poznam indutrije tako, da ne vem katere kolektivne pogodbe veljajo v vašem primeru.
V tem okviru, glede prvega vprašanja, če določila, ki veljajo za vas, določajo fleksibilni delovni čas, le-ta velja tudi za vas. Vendar, niste dolžni delati več kot 8 ur dnevno, t.j. tudi če dela ne opravite do konca, lahko počaka na naslednji dan, saj niste dolžni opravljati nadur.
Glede drugega vprašanja, vaš status starejše delavke ne vpliva na določila, ki veljajo na ravni družbe oz. vaše pogodbe o zaposlitvi za vas. Torej, plačilo za nadure velja enako kot za vaše delovne kolega in kolegice. Zakon o delovnih razmerij ta vprašanja določa od 126. člena naprej.
Žal je moj odgovor splošen, saj je odvisen od informacij, kot izpostavljeno na začetku. V kolikor bi potrebovali celovito pojasnilo glede na dejansko stanje vaše dokumentacije, predlagam posvet z odvetnikom. Prosim sporočite, v kolikor bi potrebovali dodatno pomoč.
Srečno!
