V pogodbi za določen čas je bila zapisana konkurencna klavzula, ki me obvezuje 12 mesecev. Po podani odpovedi (s strani delavca) je delodajalec podal namero, da bo v sporazum o prekinitvi delovnega razmerja zapisal tudi aktivacijo konkurencne klavzule. Ker nove zaposlitve z drugim delodajalcem delavec nima, je vprašanje ali tak sporazum podpisati in kako lahko delavec aktivira konkurenčno klavzulo, torej da zahteva nadomestilo, ker bo konkurenčno klavzulo spoštoval. Namrec pravica/obveznostje obojestranska,ampak delodajalec nima namena plačevatinnadomestila ima pa namen nagajati pri iskanju primerne zaposlitve drugje.
Hvala za odgovor.
Eva
Vprašano 21 junij 2022, 16:11
Sara
Komentarji na vprašanje
Komentarji služijo za dodatna pojasnila/vprašanja glede samega vprašanja.
Na vprašanja lahko odgovarjajo samo pravniki, ki so bili preverjeni s strani Virgila.
0
Spoštovani,
1. če po prenehanju delovnega razmerja delodajalec zahteva spoštovanje konkurenčne klavzule, hkrati pa ne izplačuje dogovorjenega pogodbenega denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, delavec ni zavezan k spoštovanju konkurenčne klavzule oziroma ga slednja ne zavezuje. O tem govori sodna praksa npr: I Cpg 683/2015 .
2. Prav tako je potrebno povedati, da je mogoče konkurenčno klavzulo dogovoriti le v pogodbah o zaposlitvi, ki so sklenjene za nedoločen čas, razen če gre za vodilnega delavca (poslovnodno osebo, prokurist) ali opravljanje projektnega. Več o tem v 40. členu Zakona o delovnih razmerjih ZDR-1 (http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944).
