Pozdravljeni. Zaposlena sem v trgovinski dejavnosti, po pogodbi zasedam del.mesto izmenovodje oz. namestnika poslovodje. Zgodba se je začela v drugi polovici decembra 2021. Takrat je bila poslovodja druge enote prestavljena v našo enoto na del.mesto prodajalca. Razlog: alkoholizem in sum oškodovanja firme. V enakem času je poslovodja naše enote odšla v bolniško, ki še vedno traja (okvara hrbtenice). Vodenje enote sem morala prevzeti jaz. Po toliko mesecih imam še vedno pogodbo za izmenovodjo, medtem ko imata obe poslovodji še vedno "svoji" pogodbi, čeprav tega dela ne opravljata. Tista poslovodja iz druge enote je zopet začela piti, po domače povedano, kljub obljubi, da bo to uredila. Da se stvar brez zdravljenja ne bo rešila, mi je jasno, ni pa jasno našim nadrejenim, saj je deležna protekcije. Brez pravega uvajanja, s področno vodjo, ki je bila tudi spomladi odpuščena, sem tako prevzela enoto, zaposlene, poslovanje. Učim se še dandanes, sodo pa je izbilo dno dogajanje iz tega torka, ko se mi je direktor na relaciji 2mm drl v glavo, citiram: če sem fuknjena in zdrava v glavo - ker sem ga seznanila s tem, da ima tista "poslovodja" zopet težave, da pije med del.časom in mu tudi ponudila slikovne dokaze. Zopet naj poudarim, da imamo stara ekipa občutek, da je protekcionirana, zato sem ostalima svetovala, da naj bosta raje tiho - pa ne moreta biti, ker težave z njo imata večinoma onidve. To je en problem, drugi pa, da direktor ni zadovoljen s poslovanjem enote, kar je tudi navsezadnje del moje odgovornosti, ne čutim pa se popolnoma odgovorne. (?) Cen ne oblikujem jaz, sodimo med dražje trgovine, trendi so, kakršni so, konkurenco imamo nenormalno.. Tisti dan se nam je vsem drl, da bomo dobile odpoved iz krivdnih razlogov. Sicer na to ne dam veliko, ker mora biti vmes hujša kršitev del.razmerja, ampak občutek imam, da so vsega zmožni.. Zanima me, ali lahko, pravno gledano, name v celoti prevali odgovornost za poslovanje? Poudarjam, da imam pogodbo za izmenovodjo, priznam pa, da mi ves ta čas izplačuje stimulacijo, ki pa, realno gledano, na ves obseg dela, ki ga opravljam, ni omembe vredno. Zanima me, ali imam prav z očitkom, da nas ostale zaposlene ne varuje, če je v naš kolektiv dal nekoga, ki ima očitne težave z alkoholom? V primeru, da bi stvar eskalirala in bi bila potrebna pravna pomoč, ali je to primer, ki bi ga bili pripravljeni prevzeti? Ali, če vprašam poenostavljeno: ali sem, pravno gledano, kriva ali ne?
