Spoštovani,
hvala za vaše vprašanje.
Za isti dogodek, ne morete in ne smete biti dvakrat sankcioniratni tako, da v kolikor gre res za enak dogodek, je morda napaka administrativne narave in je potrebno organ o tem obvestiti s pritožbo. Ker pa ste v uradnem postopku, morate to storiti s pravnim sredstvom, v skladu s pravnim poukom, ki je določen. Brez dokumentacije, vam žal, bolj natančno ne morem odgovoriti ampak bi morali v dokumentaciji, ki ste jo prejeli, imeti naveden pravni pouk in opisan postopek, kako se lahko pritožite. Kar navajate je utemeljen razlog in sicer kršitev tako materialnih kot procesnih določb. Izpostavite lahko tako, da niste bili v službi in da je podjetje posredovalo napačne podatke kot tudi, da je za enak dogodek bil oglobljen že tudi sodelavec in gre za nedopustno podvajanje.
V vsakem primeru je potrbno, da tudi predložite dokaze. To pa je vaše zaslišanje, globa, ki jo je prejel sodelavec, dokazilo, da niste bili v službi oz. niste vozili avtomobila in podobno. Namreč, za vse kar navajate, morate predlagati dokaze, listinske ali zaslišanje prič.
Želim vam veliko uspeha!
