Virgil Iurall
Nazaj na vprašanja

V postopku redne odpovedi

Delovno pravo
Vprašano pred 8 meseci
Pozdravljeni 
Dobila sem vabilo na zagovor v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Očitajo mi, da sem kršila pogodbene obveznosti, s tem, da sem v času bolniškega staleža kršila navodila pristojnega zdravnika.
Delodajalec je najel detektivsko agencijo, ki me je opazovala, zasledovala, me snemala ter bila osebno v fitnesu kjer sem trenirala.
V poročilu s strani detektiva je v dveh dneh opisano od minute do minute kdaj sem izstopila iz hiše, kdaj v fitnes, kdaj v telovadnico, katere vaje sem izvajala, koliko ponovitev sem naredila, koliko kg sem dvigovala, kdaj sem šla v garderobo, kdaj sem se odpeljala, kdaj prispela domov, kdo je bil z menoj in katero auto,...
Z opisanim ravnanjem sem po njihovo kršila; - 8.alinejo 1.odstavka 110.člena ZDR-1, 
- 37.člen ZDR-1, 
- 2.odstavek 233.člena pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja, 
- 3.2.člena pravilnika o promociji zdravja in obvladovanju absentizma.
Iz vpogleda v mojo personalno mapo je razvidno, da imam že en opomin iz leta 2020(september-se je v moje interno vozilo zaletel pijan voznik z drugim internim vozilom, jaz sem bila poškodovana, KER NISEM BILA PRIVEZANA - zaradi tega tudi opomin)

S strani zdravnika imam dovoljene izhode v domačem okolju in sprehod. V bolniški sem zaradi križa, in ker mi FTH niso pomagale sem šla malo na fitnes.

Zanima me ali obstaja možnost, da se izognem odpovedi, ter na kakšen način???
Lep pozdrav, Lucija
Vprašano 02 julij 2022, 0:50
Martin
Martin

Komentarji na vprašanje

Komentarji služijo za dodatna pojasnila/vprašanja glede samega vprašanja.

V kolikor želite objaviti komentar, se je potrebno prijaviti oz. registrirati.

Št. odgovorov: 1

Na vprašanja lahko odgovarjajo samo pravniki, ki so bili preverjeni s strani Virgila.

0
Spoštovani ,
če mislite, da je izredna odpoved, ki ste jo prejeli nezakonita, imate na voljo sodno varstvo - sodišče bo presodilo utemeljenost izredne odpovedi. Tožbo zaradi domnevne nezakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi morate  v skladu z določilom 3. odstavka 200. člena ZDR-1 vložiti v roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi oziroma v roku 30 dni od dneva, ko ste izvedeli za kršitev pravice, pred pristojnim delovnim sodiščem. Če rok zamudite, preneha pravica vložiti tožbo, zato morate postopati hitro (prepozna tožba se zavrže). 

Lep pozdrav!
Odgovorjeno 02 julij 2022, 9:31
Martin
Katarina Filipčič
Sodniški pripravnik

Komentarji

V kolikor želite objaviti komentar, se je potrebno prijaviti oz. registrirati.