Virgil Iurall

Imate pravno vprašanje?

Presoja vašega pravnega položaja

Vprašajte Virgila

Pravna vprašanja

Delovno pravo
1

Fleksibilni delovni čas, nadure

Pozdravljeni,v družbi imamo za nekaj delovnih mest (tudi moje) opredeljen fleksibilni delovni čas. Prihod na delo je lahko od 6,30 naprej in odhod najkasneje ob 17,30, obvezna prisotnost je med 8,30 in 13,30 uro. V primeru, da dela ni mogoče opraviti v 8-ih urah, ostanem v službi tudi do 17,30 (kar je od prihoda lahko tudi 11 ur). Ker je to v okviru fleksibilnega delovnega časa, v ozadju ni pisne odreditve delodajalca. Višek ur se lahko izkoristi v referenčnem obdobju. Dnevna prisotnost je razvidna iz elektronske evidence delovnega časa.Ker sem starejša od 55 let, nisem podpisala soglasja za nadurno delo v skladu s 197. in 199. členom ZDR-1. Iz tega naslova imam dve vprašanji:1.        zanima me, ali za mene še vedno velja fleksibilni delovni čas in moram pač v tem časovnem okviru opraviti 8 ur dnevno, ali pa se mi mora določiti fiksen delovni čas2.       če bom za določeno delo privolila v opravljanje nadur, ali morajo biti te ure izplačane kot nadure ali lahko v celoti oz. delno ostanejo kot višek nadur za koriščenje Hvala za odgovor
Delovno pravo
Alenka vprašal pred 2 meseci
1

Odgovornost za poslovanje; zadolžitve preko pogodbenih obveznosti; alkoholizem na delovnem mestu

Pozdravljeni. Zaposlena sem v trgovinski dejavnosti, po pogodbi zasedam del.mesto izmenovodje oz. namestnika poslovodje. Zgodba se je začela v drugi polovici decembra 2021. Takrat je bila poslovodja druge enote prestavljena v našo enoto na del.mesto prodajalca. Razlog: alkoholizem in sum oškodovanja firme. V enakem času je poslovodja naše enote odšla v bolniško, ki še vedno traja (okvara hrbtenice). Vodenje enote sem morala prevzeti jaz. Po toliko mesecih imam še vedno pogodbo za izmenovodjo, medtem ko imata obe poslovodji še vedno "svoji" pogodbi, čeprav tega dela ne opravljata. Tista poslovodja iz druge enote je zopet začela piti, po domače povedano, kljub obljubi, da bo to uredila. Da se stvar brez zdravljenja ne bo rešila, mi je jasno, ni pa jasno našim nadrejenim, saj je deležna protekcije. Brez pravega uvajanja, s področno vodjo, ki je bila tudi spomladi odpuščena, sem tako prevzela enoto, zaposlene, poslovanje. Učim se še dandanes, sodo pa je izbilo dno dogajanje iz tega torka, ko se mi je direktor na relaciji 2mm drl v glavo, citiram: če sem fuknjena in zdrava v glavo - ker sem ga seznanila s tem, da ima tista "poslovodja" zopet težave, da pije med del.časom in mu tudi ponudila slikovne dokaze. Zopet naj poudarim, da imamo stara ekipa občutek, da je protekcionirana, zato sem ostalima svetovala, da naj bosta raje tiho - pa ne moreta biti, ker težave z njo imata večinoma onidve. To je en problem, drugi pa, da direktor ni zadovoljen s poslovanjem enote, kar je tudi navsezadnje del moje odgovornosti, ne čutim pa se popolnoma odgovorne. (?) Cen ne oblikujem jaz, sodimo med dražje trgovine, trendi so, kakršni so, konkurenco imamo nenormalno.. Tisti dan se nam je vsem drl, da bomo dobile odpoved iz krivdnih razlogov. Sicer na to ne dam veliko, ker mora biti vmes hujša kršitev del.razmerja, ampak občutek imam, da so vsega zmožni.. Zanima me, ali lahko, pravno gledano, name v celoti prevali odgovornost za poslovanje? Poudarjam, da imam pogodbo za izmenovodjo, priznam pa, da mi ves ta čas izplačuje stimulacijo, ki pa, realno gledano, na ves obseg dela, ki ga opravljam, ni omembe vredno. Zanima me, ali imam prav z očitkom, da nas ostale zaposlene ne varuje, če je v naš kolektiv dal nekoga, ki ima očitne težave z alkoholom? V primeru, da bi stvar eskalirala in bi bila potrebna pravna pomoč, ali je to primer, ki bi ga bili pripravljeni prevzeti? Ali, če vprašam poenostavljeno: ali sem, pravno gledano, kriva ali ne?
Delovno pravo
Špela vprašal pred 4 meseci
1

delovni dan je daljši od 8 ur

delodajalec objavi urnik, za katerega moram delati 10 ur, npr. od 12:00 do 22:00 imam redno pogodbo za določen čas. Ali je to zakonito in če ni, kako lahko vplivam na delodajalca, da ne bodo kršene moje pravice?
Delovno pravo
Irina vprašal pred 5 meseci
1

dopust obračun

Lp,zanima me kako se obračuna in seveda koristi dopust,če delam po 4h -do otrokovega 3 leta starosti -zanima me regres,delovna doba Hvala za odgovor Nataša
Delovno pravo
NATAŠA vprašal pred 5 meseci
1

V postopku redne odpovedi

Pozdravljeni Dobila sem vabilo na zagovor v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.Očitajo mi, da sem kršila pogodbene obveznosti, s tem, da sem v času bolniškega staleža kršila navodila pristojnega zdravnika.Delodajalec je najel detektivsko agencijo, ki me je opazovala, zasledovala, me snemala ter bila osebno v fitnesu kjer sem trenirala.V poročilu s strani detektiva je v dveh dneh opisano od minute do minute kdaj sem izstopila iz hiše, kdaj v fitnes, kdaj v telovadnico, katere vaje sem izvajala, koliko ponovitev sem naredila, koliko kg sem dvigovala, kdaj sem šla v garderobo, kdaj sem se odpeljala, kdaj prispela domov, kdo je bil z menoj in katero auto,...Z opisanim ravnanjem sem po njihovo kršila; - 8.alinejo 1.odstavka 110.člena ZDR-1, - 37.člen ZDR-1, - 2.odstavek 233.člena pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja, - 3.2.člena pravilnika o promociji zdravja in obvladovanju absentizma.Iz vpogleda v mojo personalno mapo je razvidno, da imam že en opomin iz leta 2020(september-se je v moje interno vozilo zaletel pijan voznik z drugim internim vozilom, jaz sem bila poškodovana, KER NISEM BILA PRIVEZANA - zaradi tega tudi opomin)S strani zdravnika imam dovoljene izhode v domačem okolju in sprehod. V bolniški sem zaradi križa, in ker mi FTH niso pomagale sem šla malo na fitnes.Zanima me ali obstaja možnost, da se izognem odpovedi, ter na kakšen način???Lep pozdrav, Lucija
Delovno pravo
Martin vprašal pred 7 meseci
3

Odmera dopusta pri menjavi delodajalca

Sem v odpovednem roku, ki se mi izteče 22.7.2022. S 23.7. se bom zaposlila pri novem delodajalcu. Trenutni delodajalec mi je dopust odmeril na 6/12, novi na 5/12. Je v skladu z zakonodajo, da izgubim pravico do letmega dopusta za en mesec, kljub temu da bom zaposlena celo koledarsko leto brez presledka. Hvala za odgovor.
Delovno pravo
Urša vprašal pred 7 meseci
1

Regres

Pozdravljeni, S podjetjem imam sklenjeno pogodbo za skrajsan delovni cas za 30ur.. ze na razgovoru sej jim povedala da bi koristila skrajsan delovni cas zaradi starsevstva in sem nato tudi po podpisu pogodbe poslala pogodbo na csd kjer so mi odobrili delo s skrajsanim delovnim casom zaradi starsevstva. Sedaj pa podjetje pri izplacilu regresa pravijo, da imam z njimi samo pogodbo o skrajsanem delavnem casu in ne pogodbo o skrajsanem delavnem casu zaradi  starsevstva in so mi izplacali samo delni regres.  Prejeli so ze drugo odlocbo o skrajsanem delavnem casu torej so bili obveseni ze davno in bi verjetno tudi oni morali to pogodbo potem spremeniti ce je potrebno?Hvala, 
Delovno pravo
Metka vprašal pred 7 meseci
1

Konkurencna klavzula

Pozdravljeni,V pogodbi za določen čas je bila zapisana konkurencna klavzula, ki me obvezuje 12 mesecev. Po podani odpovedi (s strani delavca) je delodajalec podal namero, da bo v sporazum o prekinitvi delovnega razmerja zapisal tudi aktivacijo konkurencne klavzule. Ker nove zaposlitve z drugim delodajalcem delavec nima, je vprašanje ali tak sporazum podpisati in kako lahko delavec aktivira konkurenčno klavzulo, torej da zahteva nadomestilo, ker bo konkurenčno klavzulo spoštoval.Namrec pravica/obveznostje obojestranska,ampak delodajalec nima namena plačevatinnadomestila ima pa namen nagajati pri iskanju primerne zaposlitve drugje. Hvala za odgovor. Eva
Delovno pravo
Sara vprašal pred 7 meseci
1

ponudba pred pogodbo o zaposlitvi

Pozdravljeni,Po vseh razgovorih sem bil izbran za delovno mesto v Sloveniji, vendar je sedež podjetja v ZDA. Moti me le to da sem namesto pogodbe dobil v podpis ponudbo za zaposlitev v njihovem podjetju. Na ponudbi je navedeno delovno mesto, višina bruto plače, dodatki za prevoz in malico. V primeru da podpišem ponudbo se zavezujem da pozneje podpišem tudi ponujeno pogodbo. Če temu ne bo tako oz. če si kateroakoli stran premisli v tem času je dolžna plačat 5000€ kazni, za nespoštovanje podpisane ponudbe. Nikoli še nisem videl ne slišal kaj takega, da bi se podpisovala neka ponudba pred pogodbo. V omenjenen podjetju nisem zaposlen, tako da ne gre za odpoved stare in potem podpis nove pogodbe. Utemejujejo da rabijo kot dokaz da sem sprejel delovno mesto podpisano ponudbo poslat na sedež v ZDA. Ne razumem zakaj ne morejo poslat podpisano pogodbo z datumom pričetka dela pa je mir
Delovno pravo
Uroš vprašal pred 7 meseci
1

Nadomestilo med porodniško

Zanima me, do kakšnega nadomestila sem upravičena med materinskim dopustom in ali je to različno od starševskega nadomestila.Hvala za odgovor!
Delovno pravo
Milka vprašal pred 7 meseci